To bardzo trudno jest zwolnić pracownika w Japonii
Regulacja płac są jednymi z najważniejszych gwarancji dla pracowników, wprowadzenie umów o pracę z korporacjamiWymagania dotyczące wynagrodzeń Japonii odbędzie się pracodawców do odpowiedzialności za Jednak zapewnienie przejrzystego mechanizmu ustalania wynagrodzeń i dystrybucji, istnieje kilka systemów wynagrodzeń, które mogą zaspokoić potrzeby każdej firmy. Płace żadnych wypłat od pracodawcy do pracownika, który obejmuje wynagrodzenie, dodatki i premie jak stwierdzono w artykule jedenaście pracy standardowe prawa. Japoński system płac do tej pory opiera się w dużej mierze na okres zatrudnienia w danej firmie. Inne czynniki, które mogą wpływać na wynagrodzenia są poziom wykształcenia, a czasem i wiek pracownika. Niedawno rząd Japonii przejrzało prawa pracy i zaproponował, aby ustawić wypłaty w zależności od wydajności i wyników, a nie czas spędzony w pracy. Tym nie mniej, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia pracownika, zgodnie z następującymi zasadami: ważne jest, aby pamiętać, że płaca minimalna może być ustalona zgodnie z dwoma kategoriami: regionalny wysokością płacy minimalnej i specjalne płacy minimalnej dla danej branży. Regionalne minima są określane oddzielnie dla każdego obszaru. Dla przemysłu opłaty mogą być ustawione dla danego rodzaju działalności lub zawodu po tym, jak zainteresowane strony stosuje się do rozstrzygania takich specjalnych grup wiekowych. Z kolei, branżowe wynagrodzenia mają również dwie kategorie: dla danego regionu wynagrodzenia przemysłu i całym kraju określonych minimalnych wynagrodzeń.
Ustawa zapewnia niezawodną ochronę dla pracowników
Przepisy nie przewidują żadnych numeryczna kwota, która będzie rozprzestrzeniać się do wszystkich.
Jednak wypłata płacy minimalnej jest gwarantowane dla każdego pracownika w ramach swojej branży lub kategorii pracowników.
Minimalnej kwoty w każdej kategorii będą weryfikowane co roku w październiku przez Ministerstwo zdrowia, pracy i opieki społecznej, po konsultacji komisji w sprawie płacy minimalnej debaty.
Później składa się z pracodawców, pracowników i społeczeństwa.
Płaca minimalna jest obliczany na podstawie stawek godzinowych. Standardowe godziny pracy wynosi czterdzieści godzin w tygodniu, osiem godzin dziennie. Jeśli pracownik spełnia dwa różne kryteria minimalnego wynagrodzenia, pracownik ma prawo do otrzymania wyższego. Podział płacy minimalnej w poszczególnych regionach można znaleźć na Jethro. Pamiętaj, że płaca minimalna to kwota netto, którą dostaniesz za swoją pracę zdjął wszystkie możliwe opłaty i dodatki. Jeśli masz na przykład pieniądze, aby pokryć swoje dojazdy lub obiad koszty od pracodawcy, kwota ta nie może być jest częścią swoich minimalny zasiłek. Jeśli uważasz, że można otrzymywać wynagrodzenie za pracę, która jest niższa niż minimalny standard dla danego regionu lub zawodów najpierw spróbuj wypowiedzieć sytuację z firmą. Jeśli to nie pomoże, możesz zwrócić się do inspekcji pracy handlowego związków zawodowych. Pracodawca może zostać ukarany grzywną do jenów za niepłacenie minimalnego wynagrodzenia pracownika. Jeśli firma chce puścić jakiegoś człowieka, nie doprowadzając sprawę do sądu, pracodawca zwykle raz do zaoferowania płatności oblicza się w zależności od czynników, takich jak doświadczenie i powód odejścia. Ta wygrana nie podlega składki na ubezpieczenia społeczne z uwzględnieniem korzystnego trybu dla celów podatkowych w przeciwieństwie do zwykłego wynagrodzenia. W pewnych warunkach, przedsiębiorstwa, które przyczyniają się do rezerw państwowych, finansowych lub podobnych instytucji mogą przyznać te płatności jak koszty.
Pozycji Japonii na pensje po prostu: płacić pracownikom bezpośrednio, przestrzegania przepisów o płacy minimalnej, płacić nie rzadziej niż raz w miesiącu, i być gotowy do konkurowania z wynagrodzenia z innych regionów w zestawie talent.
Istnieje kilka wariantów struktury płac, które pomagają zachować równowagę między pracownikiem i interesów pracodawcy. Jeśli chcesz, aby zmaksymalizować możliwości płac, wymagania pracować na rzecz swojej firmy, a następnie wybierz system wynagrodzeń, który koncentruje się na bonusy. Zawiera on wszystkie informacje na temat różnych rodzajów płatności, w tym zmęczenie, niebezpieczne warunki, itp. Więcej informacji na temat umowy o pracę można znaleźć w naszym przewodniku.
Słowa odliczenia podatku dochodowego lub podatku, który pobierany jest od miesięcznego wynagrodzenia. Więcej o tym w naszym przewodniku Tak robią.
Niebezpieczne warunki pracy, ciężkich prac, zwiększenie godzin i mieć wpływ na swoje wynagrodzenie. W większości przypadków, pracownicy podlegają odszkodowania za takie warunki. Możesz dowiedzieć się więcej o tym od naszego przewodnika na dobór. Krajowe dni, weekendy i święta są częścią planu wynagrodzeń. Oni nic nie mogą odliczyć z wynagrodzenia Więcej informacji na temat oświadczenie o harmonogramie pracy w naszej specjalnej instrukcji. Emerytury oblicza się na podstawie wynagrodzenia, w ten sposób, ma bezpośredni wpływ. Możesz dowiedzieć się więcej o tej metr od naszych składek emerytalnych i ubezpieczeniowych podręcznik.
